| 释义 |
劳动合同变更后，需要劳动者和用人单位各保存一份。双方一致同意变更后，在劳动合同上签字或盖章即可生效。如果用人单位未交付劳动合同给劳动者，劳动行政部门将要求其改正；如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。
法律分析
劳动合同变更后，需劳动者与用人单位各持一份。劳动者与用人单位协商一致变更，经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或盖章生效。用人单位未交付劳动者劳动合同的，劳动行政部门应责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
该内容由 杨岚律师
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