| 释义 |
兼职需要签订合同。用人单位需要与劳动者依法签订劳动合同，兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头劳动协议，可以订立书面劳动合同。
兼职是否要签订合同
兼职一般要签订合同。建立劳动关系时应当订立合同，兼职可以签订劳动合同，可以签订劳务合同，写明双方姓名、联系方式、工作内容、报酬等信息，具体由兼职人员与用人单位协商确定。
兼职是否需要合同
兼职需要合同。建立兼职的临时劳动关系可以订立书面合同，不订立书面劳动合同的应当订立口头协议。非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。
分公司是否可以签订合同呢
分公司可以签署合同。分公司虽然不是独立的法人，但是领取营业执照的分公司可以在总公司的授权范围内从事经营活动，以自己的名义对外签订合同，可以加盖总公司的公章，可以加盖分公司的公章。
兼职人员是否需要签合同
兼职人员需要签合同。兼职的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时。建立兼职的临时劳动关系可以订立书面合同，不订立书面劳动合同的应当订立口头协议。
超越经营范围签订合同是否有效呢
超越经营范围签订合同在法律许可范围内的有效。超越经营范围违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的，合同无效；超越经营范围但不违反法律规定的，合同有效。
该内容由 张鹏程律师
和 律说律答 共创回答
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