| 问题 | 公司能否阻止员工请年假？ |
| 释义 | 公司不可以拒绝员工请年假，否则将受到处罚。若公司撤销年假，应按照工资的300%支付报酬。当年度未安排职工休满年假时，应根据已工作时间折算并支付未休年假工资报酬。已安排的年假天数超过折算应休年假天数的部分不扣回。 法律分析 一、公司可以拒绝员工请年假吗 公司不可以拒绝员工请年假。 对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请法院强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。 二、公司撤销年假怎么赔偿 用人单位未安排的，可以安排，不予安排休假的，按工资的300%支付报酬。 根据法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 拓展延伸 公司员工的年假申请是否受到限制？ 公司员工的年假申请是否受到限制，取决于公司的年假政策和劳动法规定。根据劳动法，员工享有年假的权利，但公司可以在合理范围内对员工的年假进行管理和调整。一般情况下，公司可以根据生产经营需要、员工人数、工作安排等因素来限制员工的年假申请，以确保正常的工作运营。然而，公司不能随意阻止员工请年假，应当遵循公平、合理、合法的原则。如果公司对员工的年假申请存在不合理的限制或拒绝，员工可以依法维护自己的合法权益，例如通过劳动争议解决机构进行投诉或申请仲裁。因此，公司应当在制定年假政策时考虑员工的合理需求，并确保合规操作，以维护良好的劳动关系。 结语 公司不可以拒绝员工请年假。根据法律规定，如果用人单位不安排员工休年假或不支付未休年假工资报酬，将受到相应的处罚。同时，当解除或终止劳动合同时，用人单位应按照职工已工作时间折算未休年休假天数并支付报酬。公司应遵循公平、合理、合法的原则管理员工的年假申请，否则员工有权维护自己的合法权益。因此，公司应制定合理的年假政策，确保遵守法律规定，维护良好的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 |
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