| 问题 | 员工想请事假公司是否有权拒绝？ |
| 释义 | 用人单位有权自行决定是否批准员工的事假申请，但应综合考虑实际情况和工作需求。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，可按旷工论处。在员工请假到期后，单位应了解情况并要求其返岗，再根据规章制度处理。然而，如果员工请假理由紧急且合理，单位拒绝批准可能过于严苛。员工请事假期间无需支付劳动报酬，除非规章制度另有规定。 法律分析 劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权自行决定是否批准。 在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。 用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，决定是否是否同意员工的需求,这都是合法的。如果员工未经请假擅自离开工作岗位应按旷工论处。 若员工在请事假到期后仍未返岗工作的，不要盲目的按照旷工进行处理，应当根据其留存在地址和联系电话进行了解情况，先要求其返岗工作，然后再按照规章制度的规定进行处理，并保留相应的书面证据。 但是，如果员工请假的理由确实紧急，如家人病重只能自己送其转院或者手术需要看护等，单位拒绝批准，那么，单位的准假制度过于严苛，不具有合理性。 员工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位无需向员工支付事假期间的劳动报酬。如果用人单位的规章制度中对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。 拓展延伸 公司对员工请事假是否有权进行限制？ 根据劳动法的规定，公司对员工请事假是有一定的权利进行限制的。公司可以根据实际情况和业务需要，合理地安排员工的请假时间，确保工作的正常运转。然而，公司也应该尊重员工的合理请假需求，并根据法律规定提供相应的假期权益。在限制员工请事假时，公司应该遵循公平、合理、透明的原则，并与员工进行充分的沟通和协商。同时，公司也应该制定明确的请假政策和程序，确保员工的权益得到保障。总之，公司对员工请事假的限制应该在法律框架内进行，并平衡好员工和企业的利益。 结语 根据劳动法的规定，用人单位有权自行决定是否批准员工的事假申请。在限制员工请事假时，公司应遵循公平、合理、透明的原则，并与员工进行充分的沟通和协商。同时，公司应制定明确的请假政策和程序，保障员工的权益。员工请事假期间无需支付劳动报酬，但如有明确规定则按制度处理。然而，公司拒绝合理请假需求可能被视为准假制度过于严苛，不具合理性。在限制员工请事假时，公司应平衡员工和企业的利益，确保在法律框架内进行。 法律依据 《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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