| 问题 | 单位拒绝休年假怎么申诉 |
| 释义 | 用人单位禁止员工休年假的维权方式及相关举证范围。维权方式包括投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁和起诉法院。举证范围包括劳动关系证明、个人身份证明、开除通知、培训费支付依据、劳动报酬证据、劳动保险及保护相关证据等。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，对公民提起的民事诉讼由被告住所地或常居住地人民法院管辖，对法人或其他组织提起的民事诉讼由被告住所地人民法院管辖。 法律分析 用人单位禁止员工休年假怎么维权 如果用人单位禁止员工休年假，有下列维权方式： 1、向当地的劳动监察行政部门投诉； 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁； 3、依法向人民法院起诉。年休假是法定的，符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。 收集证据 （一）一般举证范围 1、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。 2、公民的应提供居民身份证明；法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。 （二）因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 （三）追索劳动报酬的举证内容 提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 （四）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国： 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等； 2、职工的工资奖金情况； 3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。 找准管辖法院 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 结语 维权方式多样，应对用人单位禁止员工休年假可采取以下措施：1、向劳动监察行政部门投诉；2、申请劳动仲裁；3、依法向人民法院起诉。年休假是法定权益，符合条件员工应享受。举证时需提供劳动关系、身份证明等相关材料。劳动争议案件管辖权属于用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。对于公民提起的民事诉讼，被告住所地人民法院有管辖权。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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