| 释义 |
劳动法规定了年终奖的相关规定：年终奖与企业经营效益有关，扣缴义务人可以根据全年经济效益和员工工作业绩发放一次性奖金，通常为月薪的1.1倍-2倍，在每年十二月底至一月初发放。
法律分析
劳动法关于年终奖规定是：
1、年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关；
2、行政机关、企事业单位等扣缴义务人可以根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金；
3、年终奖一般是月薪1.1倍-2倍，在每年十二月底至一月初之间发放。
拓展延伸
劳动法规定的年终奖制度如何计算和支付？
根据劳动法规定，年终奖制度的计算和支付方式是根据劳动者的劳动年限和工资水平来确定的。一般而言，年终奖金的计算基数是劳动者的月工资，但也可能根据公司的规定进行调整。计算方法通常是根据劳动年限和工资水平设定不同的比例或固定金额，然后将其与劳动者的月工资相乘得出年终奖金额。至于支付方式，一般有一次性支付和分期支付两种方式，具体由用人单位决定。需要注意的是，劳动者在享受年终奖金时要遵守相关规定，例如满足公司规定的工作时长或绩效要求。总之，根据劳动法的规定，年终奖金的计算和支付方式应当合法、公平，并符合劳动者的权益保护。
结语
根据劳动法规定，年终奖金的计算和支付方式应当合法、公平，并符合劳动者的权益保护。年终奖额度与企业经营效益相关，可根据全年经济效益和雇员工作业绩的综合考核情况发放。一般为月薪1.1倍-2倍，在每年十二月底至一月初发放。根据劳动年限和工资水平确定计算基数，支付方式可一次性或分期支付。劳动者在享受年终奖金时需遵守公司规定的工作时长或绩效要求。劳动法保障年终奖金的合法性和公平性，维护劳动者权益。
法律依据
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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