| 问题 | 小公司的员工奖惩制度都要注意什么？ |
| 释义 | 一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者； 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者； 3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者； 4、积极参与公司集体活动，表现优秀者； 5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者； 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者； 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者； 8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者； 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。 三、惩罚条件 1、违法犯罪，触犯刑律者； 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者； 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者； 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者； 5、泄漏科研、生产、业务机密者； 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者； 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者； 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施； 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者； 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者； 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者； 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者； 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人； 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者； 15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者； 16、拒不接受领导建议批评者； 17、无故不参加公司安排的培训课程者； 18、发现损害公司利益，听之任之者； 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。 |
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