| 问题 | 工资拖欠问题如何解决?110能管用吗? |
| 释义 | 劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可以向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉需提供身份证复印件和相关证据。如用人单位不支付赔偿金，劳动者有权要求支付。 法律分析 不管的。 不管用。 老板拖欠工人工资打110不能解决问题，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 拓展延伸 工资拖欠纠纷应该如何处理？ 工资拖欠纠纷是一种常见的劳动争议，应该采取适当的措施进行处理。首先，建议与雇主进行沟通，明确了解拖欠工资的原因，并要求及时支付。如果雇主拒绝履行义务，可以考虑向劳动监察部门投诉，提供相关证据，寻求其帮助调解或调查。同时，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益并寻求法律支持。如果上述方式无效，可以考虑提起劳动仲裁或者法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在处理过程中，要保留相关证据，如工资支付记录、劳动合同等，以便在需要时提供给有关部门或法院。最重要的是，要坚决捍卫自己的权益，不轻易妥协，维护自己的合法权益。 结语 维权要坚决，法律保障劳动者权益。工资拖欠需及时采取措施，与雇主沟通解决，并向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如仍不支付，可要求支付赔偿金。保留相关证据，咨询专业劳动法律顾问，维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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