| 问题 | 能否通过110报警解决拖欠工资问题？ |
| 释义 | 拖欠工资可报警，法律保护劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位拖欠工资属侵害劳动者合法权益，可向劳动局投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。 法律分析 拖欠工资可以报警。对于拖欠工资的解决办法有多种，可以向当地的劳动局投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有法定侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 拓展延伸 用法律手段维权，解决拖欠工资问题 当面临拖欠工资问题时，可以通过采取法律手段来维护自己的权益。首先，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。其次，可以收集相关证据，如工资支付凭证、劳动合同等，以便在维权过程中提供证据支持。然后，可以通过劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。在维权过程中，应保持合法、合规的行为，遵循法律程序。最后，如果判决有利于自己，可以通过执行程序来强制执行判决，确保拖欠的工资得到支付。维权虽然可能面临一定的挑战，但通过合理的法律手段，我们有望解决拖欠工资问题，维护自己的权益。 结语 维权拖欠工资，法律是我们的有力武器。根据《中华人民共和国劳动法》规定，拖欠工资是违法行为，我们可以采取多种方式维护自己的权益。可向劳动局投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉。在维权过程中，咨询专业人士、收集证据、遵循法律程序是关键。通过合理的法律手段，我们有望解决拖欠工资问题，保障自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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