| 问题 | 延迟支付半年工资的补救措施 |
| 释义 | 拖欠半年工资需依法补偿，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。 法律分析 拖欠半年的工资如何进行补偿 依据我国劳动法的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 工资拖欠半年后的法律救济措施 当工资拖欠半年后，雇员可以采取一系列法律救济措施来维护自身权益。首先，可以通过与雇主进行协商，尽量解决纠纷。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解。如果仍然无法解决，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行调解或作出裁决。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，寻求法律救济。在法律程序中，雇员可以要求支付拖欠工资的本金、利息和违约金等。此外，还可以要求雇主承担违法拖欠工资的法律责任，并可能获得相应的赔偿。重要的是，雇员应咨询专业律师，了解相关法律规定，确保自身权益得到有效保护。 结语 根据我国劳动法的规定，如果雇主无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令雇主支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。雇员在面临拖欠半年工资的情况下，可以采取法律救济措施来维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等程序，雇员可以追回拖欠的工资、利息和违约金，并要求雇主承担相应的法律责任。重要的是，雇员应当咨询专业律师，了解相关法律规定，以确保自身权益得到有效保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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