| 问题 | 什么是自动离职解除劳动关系？ |
| 释义 | 自动离职是劳动者擅自离职、解除与企业劳动关系的行为。劳动者可单方面解除劳动合同，如用人单位违反法律规定损害劳动者权益，未缴纳社保费，未提供劳动保护或条件等。 法律分析 自动离职是指职工擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。 拓展延伸 自动离职解除劳动关系的法律规定及注意事项 自动离职解除劳动关系是指员工在符合法律规定的条件下，根据劳动合同约定或法定事由，自行提出解除劳动关系的行为。根据中国劳动法的相关规定，员工可以通过正当渠道向雇主提交书面离职申请，并在提前通知期限内解除劳动合同。在自动离职解除劳动关系时，雇主有义务支付员工相应的工资、福利和未休假的补偿。同时，员工也应遵守合同约定的离职程序和义务，如完成工作交接和保护公司的商业机密。在自动离职解除劳动关系时，雇主和员工都应注意遵守法律规定，以确保合法权益的保护。 结语 自动离职是员工根据法律规定，根据劳动合同约定或法定事由，自行提出解除劳动关系的行为。在此过程中，雇主有责任支付员工相应的工资、福利和未休假的补偿，同时员工也应履行离职程序和义务，保护公司商业机密。双方都应遵守法律规定，确保合法权益的保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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