| 问题 | 我国行政机关中的劳动关系 |
| 释义 | 我国行政机关中的劳动关系存在，国家行政机关可以与人签订劳动合同并要遵守。 一、什么是行政监督 行政监督，有狭义和广义之分。狭义上的行政监督主要是指行政机关的内部上下级之间，以及专设的行政监察、审计机关对行政机关及其公务人员的监督。广义上的行政监督泛指执政党、国家权力机关、司法机关和人民群众等多种社会力量对国家行政机关及其公务人员的监督。在我国，在行政监督中如果发现的一切没有法律依据的行政行为，都应依法予以撤销；对在行政监督中发现的一切滥用职权、贪污腐败的行为要依法严惩。行政监督是一项有效的监察和督导制度，它主要分为五种类型，分别是：执政党的监督、权力机关的监督、行政机关的监督、司法机关的监督。 二、简述权力机关监督的主要内容。 权力机关监督是指拥有一定的立法权和监督权的代议机构或人民代表机关，通过法定的方式和程序，对国家行政机关所实施的监督。 具体到我国，依照宪法和法律关于“人大”监督职权的有关规定，权力机关的监督则是指各级人民代表大会及其常委会为全面保证国家法律的实施和维护人民的根本利益，通过法定的方式和程序对由它产生并向它负责的各级国家行政机关及其组成人员实施的检查、调查、督促、纠正和处理等强制行为。人民代表大会的监督从根本上说，是人民当家做主、参与国家事务管理权利的表现。 三、刑事和行政区别 两者在适用法律、案件的情节等方面存在区别。刑事主要适用于存在刑事违法行为，应受刑罚、处罚或惩罚，主要适用刑法和刑事诉讼法；行政主要是适用于国家行政机关对于不属于审判、检察工作以及立法中的其他法律的具体应用问题以及自己依法制定的法规方面，主要适用于行政法和行政诉讼法。 【本文关联的相关法律依据】 《关于〈劳动法〉若干条文的说明》本条第二款所指劳动法对劳动者的适用范围，包括三个方面： (一)国家机关、事业组织、社会团体的工勤； (二)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； (三)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 |
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