问题 | 用人单位内部劳动规则法定生效条件有哪些 |
释义 | 用人单位的内部劳动规则在具备下列法定条件时生效: 1、制定用人单位内部劳动规则的主体必须具备法定资格; 2、内部劳动规则的内容不仅不得违反法律、法规的规定,而且不得违反集体合同的规定,还不得违背社会公共利益; 3、制定内部劳动规则的程序都符合法律规定。 一、立遗嘱怎样有效 符合下列条件的遗嘱有效: 1、立遗嘱人必须具备遗嘱能力; 2、遗嘱必须是遗嘱人的真实意思表示,不存在欺诈胁迫等情况; 3、遗嘱不得取消缺乏劳动能力和生活来源的继承人的继承权; 4、遗嘱处分的财产必须是遗嘱人的个人财产; 5、遗嘱不得违反法律法规的强制性规定、社会公共利益和社会公德; 6、遗嘱的形式必须符合法律规定,需要见证人的,应当有合格的见证人。 二、开当铺需要些什么手续 申请设立典当有限责任公司,应当具备下列条件: 1、有符合法律法规规定的章程; 2、有符合本办法规定的最低限额的注册资本;(典当行注册资本最低限额为人民币300万元,但从事房地产抵押典当业务的,其注册资本最低限额为人民币500万元。典当行的注册资本最低限额为股东实缴的货币资本) 3、有符合要求的营业场所、安全设施和办理业务必需的其他设施; 4、有熟悉典当业务的经营管理人员及鉴定评估人员; 5、符合国家对典当行统筹规划、合理布局的要求; 6、因故意犯罪受过刑事处分的人,不得出资设立典当行,不得从事典当经营活动。设立典当有限责任公司,申请人应当提交下列材料:设立申请报告(应当载明拟设立典当行的机构名称、注册资本数额与来源、机构住所、经营范围及可行性分析等内容);典当行章程;典当行业务规则、内部管理制度及安全防范措施;具有法定资格的验资机构出具的验资证明;拟任法定代表人和高级管理人员简历;符合要求的营业场所的产权或者使用权的有效证明文件;工商行政管理机关核发的《企业名称预先核准通知书》;国家商务部规定的其他材料。 三、未签劳动合同时劳动关系还存在吗? 未请劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 |
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