| 问题 | 工会劳动法律监督遵循的原则是什么 |
| 释义 | 工会劳动法律监督遵循的原则： 1、依法监督的原则，工会在开展劳动法律监督活动中，既要依法定内容和程序进行，也要用法律规范自己的行为； 2、实事求是的原则，要求工会在开展活动中既要坚持以事实为依据，通过调查研究弄清事实真相，得出正确结论； 3、依靠群众的原则，要求工会在开展监督工作中要争取得到职工群众的支持，确实做到是职工群众利益的代表者和维护者； 4、与有关部门密切合作的原则，是对做好工会劳动法律监督的外部要求。 工会劳动法律监督，是指工会依法履行职责，利用全国统一且遍及各用人单位的组织体系，对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督和对用人单位违反劳动法律法规的行为提出意见、建议，维护劳动者合法权益的实践活动。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国工会劳动法律监督试行办法》 第六条 工会有权对用人单位的下列情况进行监督： （一）执行国家有关就业规定的情况； （二）执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况； （三）履行集体合同的情况； （四）执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况； （五）执行国家有关工资报酬规定的情况； （六）执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况； （七）执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况； （八）执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况； （九）执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况； （十）其它执行劳动法律法规规定的情况。 《中华人民共和国工会劳动法律监督试行办法》 第五条 工会在进行劳动法律监督方面依法享有以下权利： （一）对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督； （二）参与调查处理； （三）提出意见要求改正； （四）要求政府劳动监察部门处理； （五）支持职工依法举报、控告； （六）舆论监督。 |
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