| 问题 | 工地工人受伤工人如何处理 |
| 释义 | 工伤认定后，职工可向单位主张赔偿，工伤保险包括医疗费、伤残补助金等，缴纳社保的康复费由工伤保障基金承担，未缴纳工伤保险的由单位承担，职工无需个人承担医疗费及康复费。 法律分析 职工申请工伤认定后,会在一个月内拿到认定书,然后就可以向单位主张赔偿,工伤保险的项目包括医疗费、伤残补助金及其它费用。职工缴纳社保的,工伤认定后,康复费用由工伤保障基金承担。职工没有缴纳工伤保险的,这笔费用由单位承担。总之,只要是经过工伤认定,职工就无需个人承担医疗费及康复费。 拓展延伸 工地工人安全事故后的赔偿与救济措施 工地工人在发生安全事故后，享有一定的赔偿与救济措施。首先，工人应立即报告事故，并寻求紧急医疗救助。同时，工人可以向雇主提出赔偿要求，要求支付医疗费用、工伤补偿和相关损失的赔偿。此外，工人还可以向当地劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以提供法律援助和协助处理赔偿事宜。在处理赔偿过程中，工人应保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持自己的赔偿要求。最重要的是，工地工人应了解自己的权益，并与相关部门和律师进行沟通，确保自己得到应有的赔偿和救济。 结语 工伤认定后，职工可向单位主张赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。缴纳社保的由工伤保障基金承担康复费用，未缴纳的由单位承担。工地工人在事故发生后，应及时报告并寻求紧急医疗救助。可向雇主提出赔偿要求，也可寻求劳动监察部门或工会的协助。保留相关证据，并与律师沟通，确保获得应有的赔偿和救济。 法律依据 《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
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