| 问题 | 能否用现金支付工资 |
| 释义 | 公司应以现金支付工资，不得以实物或有价证券替代货币。劳动者无法领取工资时可委托他人代领。工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按相应周期支付工资。 法律分析 公司可以直接用现金发放工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 现金支付工资的法律规定和限制 现金支付工资是一种常见的支付方式，但在法律上存在一些规定和限制。根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。然而，对于现金支付工资，一些国家和地区可能存在特定的法律要求。例如，有些地方规定必须通过银行转账或支票等电子支付方式进行工资支付，以确保支付的安全性和便捷性。此外，现金支付工资也可能存在一定的风险，如丢失或被盗等。因此，用人单位应当了解并遵守当地法律对现金支付工资的规定和限制，以确保合法合规。 结语 现金支付工资是一种常见的支付方式，但在法律上存在一些规定和限制。根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。因此，用人单位应当了解并遵守当地法律对现金支付工资的规定和限制，以确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 |
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