| 释义 |
法律分析：
受伤程度评估中是否考虑职业特殊性，法律没有明确规定。根据《劳动合同法》第四十五条的规定，用人单位应当保障劳动者的工作环境和工作条件，防止劳动者受到伤害。如果劳动者因工作受到了伤害，用人单位应当及时报告工伤，按照规定给予工伤保险待遇，并承担与工伤有关的医疗费用、护理费用、住院伙食费等相关费用的支出。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十五条：“用人单位应当保障劳动者的工作环境和工作条件，防止劳动者受到伤害。”
2.《劳动合同法》第四十六条：“用人单位发生劳动者工作相关的事故或者职业病，应当立即采取救护措施，保护劳动者的生命安全和身体健康；避免事故扩大；并及时报告有关部门。用人单位造成劳动者死亡或者因工致残的，应当向劳动者的近亲属支付死亡或者伤残赔偿金；因工程造成劳动者损害的，应当依法承担侵权责任。”
3.《社会保险法》第四十五条：“工伤保险待遇包括：基本医疗费用、工伤医疗补助、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、定期生活补助、失业保险金、职业病康复治疗费用等。”
总之，用人单位应当尽可能地保障劳动者的生命安全和身体健康，在评估受伤程度时也应充分考虑职业特殊性的因素。
|