| 问题 | 医院是否合法地要求员工加班？ |
| 释义 | 加班无加班费违法，用人单位应支付加班费。《劳动合同法》规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付。若逾期不支付，用人单位需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。此外，低于最低工资标准支付劳动者工资也属违法行为。 法律分析 经常加班没有加班费属于违反行为，用人单位不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 医院员工加班权益保障：合法性与限制探讨 医院员工加班权益保障是一个重要的话题，需要探讨其合法性与限制。根据劳动法，医院是否有权合法地要求员工加班需要考虑多个因素。一方面，医院在紧急情况下可能需要员工加班以保证医疗服务的连续性和患者安全。另一方面，员工的劳动时间应受到限制，以保护其身体健康和工作生活平衡。因此，医院在要求员工加班时应遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益得到保障。同时，应建立合理的加班补偿机制和工作时间监管制度，以防止滥用加班权益。综上所述，医院员工加班权益保障需要在合法性与限制之间寻求平衡，以实现医院运作和员工权益的双赢。 结语 加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，用人单位未支付加班费属于违反行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。对于医院员工加班权益保障，应平衡紧急情况下的医疗服务连续性和员工的身体健康与工作生活平衡，遵循相关法律法规并确保员工的合法权益得到保障。建立合理的加班补偿机制和工作时间监管制度，实现医院运作和员工权益的双赢。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 |
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