| 问题 | 是否可以在试用期前七天不支付工资？ |
| 释义 | 试用期前七天不给工资是不合法的。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的最长期限根据劳动合同期限而定，一般不超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定试用期而没有具体的劳动合同期限，那么该期限即为劳动合同期限。 法律分析 试用期前七天不给工资是不合法的。 《劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期如何约定 根据《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 试用期工资支付规定及相关法律解读 根据相关法律法规，试用期期间，雇主应当按照劳动合同的约定及时支付试用期工资。试用期工资支付是雇主对员工提供劳动报酬的义务，不得以任何理由拖欠或延迟支付。试用期前七天是否可以不支付工资，需根据具体情况来看。一般情况下，试用期工资应当按照约定支付，除非双方在劳动合同中明确约定了试用期前七天不支付工资的情况。然而，即使有此约定，也应当符合相关法律法规的规定，且不得违反劳动合同法的基本原则和保护劳动者权益的规定。因此，在具体操作中，建议雇主和员工在劳动合同中明确约定试用期工资支付规定，以确保双方权益的平衡与保护。 结语 试用期前七天不支付工资是违法的。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的长度，根据不同劳动合同期限，试用期不得超过一个月、两个月或六个月。双方应在劳动合同中明确约定试用期工资支付规定，以保障劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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