| 释义 |
薪资并没有规章要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发薪资的，那么10号发薪资就不属于押薪资。
依据《薪资支付暂行规章》
第七条薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。
怎样认定用人单位拖欠薪资
用人单位未按照合同约定如期支付薪资，便属于拖欠薪资。
根据《薪资支付暂行规章》第七条的规章，薪资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。
支付薪资的具体日期由企业与劳动者约定。支付薪资的日期一旦确定后，刚应严格按照规章的日期支付劳动者薪资，逾期不支付薪资的，则按拖欠薪资处置。
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