| 问题 | 日照十级工伤赔偿标准如何认定 |
| 释义 | 职工因工致残七至十级伤残享受待遇：工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七级13个月工资，八级11个月工资，九级9个月工资，十级7个月工资；工伤医疗补助金和伤残就业补助金由基金和用人单位支付，具体标准由地方政府规定。 法律分析 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 日照地区工伤赔偿标准的适用范围及相关争议解析 日照地区工伤赔偿标准的适用范围涉及劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，所能获得的经济赔偿。根据相关法律法规，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金等。在日照地区，工伤赔偿标准的认定主要依据《工伤保险条例》及相关司法解释。然而，工伤赔偿标准的适用范围和具体金额在实践中存在争议。一方面，劳动者和雇主可能对赔偿金额有不同的期望和争议。另一方面，不同的工伤案件可能存在特殊情况，需要综合考虑相关因素进行认定。因此，解决工伤赔偿标准相关争议需要依靠法律专业人士的解释和司法实践的指导。 结语 根据以上规定，七至十级伤残的工人将享受不同程度的待遇，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。具体标准由地方政府规定。然而，在实践中，工伤赔偿标准的适用范围和金额可能存在争议。解决这些争议需要依靠法律专业人士的解释和司法实践的指导。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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