| 释义 |
法律主观：
我国关于女职工安胎假没有明文规定，可以参照我国保胎假相关规定。 保胎假指的是在职女员工在产期前后的休假待遇，一般指的是从分娩期前半个月至产后两个半月，符合晚婚晚育条件的可以前后延长至四个月。同时女职工在职期间生育享受不少于九十天的产假。 保胎假休假期间的待遇： 符合我国计划生育规定的怀孕女职工，在经医师诊断确认需要保胎休息的，需要主治医师出具证明办理请假，保胎假期间工资可按病假工资标准发放。对于保胎休息和病假休息超过六个月后领取疾病救济费的女员工，按照我国法律规定可以从生育之日算起，停发疾病救济费，改发产假工资并享受其它生育待遇。对于产假期满后仍需病休的女员工，从产假期满之日算起，继续发给疾病救济费。 《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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