| 问题 | 探讨相关规定及计算方法 |
| 释义 | 工亡职工家属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金按社会职工月平均工资的6个月计算；配偶抚恤金为工亡职工本人工资的40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿再增加10%；一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金不得超过工亡职工生前工资总和，下落不明职工的赔偿标准与工亡职工相同。 法律分析 1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金：配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X40%/月；其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X30%/人/月；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%； 3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故2021年度一次性工亡补助金标准为43834元X20=876680元。需要注意，在上述标准中，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。另外，如果工伤职工下落不明的，赔偿项目和标准与上述内容相同，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工下落不明职工生前的工资。 拓展延伸 深入分析和解读相关规定及计算方法的实施效果 深入分析和解读相关规定及计算方法的实施效果是一项重要任务，它涉及对规定和方法的全面评估和理解。通过深入研究，我们可以了解规定和方法在实际应用中的有效性和可行性，以及对相关领域的影响。我们可以通过收集和分析数据、调查相关案例和实施效果的评估来得出结论。这样的分析有助于我们识别规定和方法的优点和缺点，并提出改进建议。通过深入分析和解读，我们可以为相关领域的决策者和从业者提供有价值的见解和指导，以促进规定和方法的有效实施，从而实现预期的效果。 结语 根据以上规定，对于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算标准和额度有了清晰的了解。然而，为了更好地评估和理解这些规定和计算方法的实施效果，深入分析和解读是必要的。通过数据收集、案例调查和实施效果评估，我们可以全面了解这些规定和方法在实际应用中的有效性和可行性，以及对相关领域的影响。通过深入分析和解读，我们可以识别规定和方法的优缺点，并提出改进建议，为决策者和从业者提供有价值的见解和指导，以实现预期的效果。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 |
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