| 问题 | 试用期表现不佳，单位能否延长期限？ |
| 释义 | 劳动合同试用期不合格时，用人单位可以与劳动者协商一致延长试用期，但需遵守限制：合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的不得超过2个月；3年以上的不得超过6个月。 法律分析 试用期不合格，与劳动者协商一致后用人单位可以延长试用期。同时需要遵守以下限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。 拓展延伸 试用期结束后，单位是否会继续雇佣表现不佳的员工？ 根据劳动法和公司政策，试用期结束后，单位会对员工的表现进行综合评估。如果员工在试用期表现不佳，单位可能会选择不继续雇佣该员工。然而，具体决定还取决于个别情况和公司的用人需求。单位可能会考虑员工的潜力、改进的能力以及其他因素。在做出决定之前，单位可能会与员工进行沟通和提供改进的机会。最终决定可能会涉及人力资源部门、上级领导和法律顾问的参与。因此，试用期结束后，单位是否会继续雇佣表现不佳的员工是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素来做出最终决策。 结语 根据劳动法和公司政策，试用期结束后，单位对员工的表现进行综合评估，可能选择不继续雇佣。决定取决于个别情况和用人需求，考虑员工潜力、改进能力等因素。单位可能与员工沟通、提供改进机会，并由人力资源部门、上级领导和法律顾问参与决策。综合考虑各种因素后，单位是否继续雇佣表现不佳员工是一个复杂问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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