| 问题 | 根据相关规定进行计算 |
| 释义 | 工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保持不变。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 法律分析 工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保持不变。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 法律规定下的计算方法 法律规定下的计算方法是指根据法律法规的规定，进行各种计算的具体步骤和方法。在法律领域，计算方法的正确与否直接关系到案件的处理结果和法律权益的保障。根据相关法律规定，计算方法可能涉及到财务计算、赔偿计算、刑罚计算等不同领域。在进行计算时，必须严格按照法律规定的标准和程序进行，确保计算结果的准确性和公正性。同时，法律规定下的计算方法也需要根据具体情况进行适当的解释和适用，以保证法律的公平性和灵活性。因此，在实际操作中，律师和相关从业人员需要熟悉并正确运用法律规定下的计算方法，以确保法律权益得到有效维护和实现。 结语 根据以上内容，工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保持不变。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将享受伤残待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位将负责护理。法律规定下的计算方法在各个领域都至关重要，需要确保准确性和公正性，并根据具体情况进行适当解释和适用，以保障法律权益的有效维护和实现。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
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