| 问题 | 未按时发放年终奖，劳动者如何维权？ |
| 释义 | 劳动合同明确规定年终奖可视为劳动报酬，用人单位违法不发放年终奖属劳动争议，可申请劳动仲裁；若劳动合同及规章制度未规定年终奖，不发放年终奖不属于可申请仲裁的劳动争议。 法律分析 若劳动者与用人单位在劳动合同中对于年终奖作出了明确规定的，年终奖可以视为劳动报酬的组成部分，用人单位违法劳动合同不发年终奖的，属于因劳动报酬产生的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律并未对年终奖作出明确规定，若双方的劳动合同以及用人单位的规章制度也均未对年终奖作出规定的，用人单位不发年终奖不属于法定可以申请劳动仲裁的劳动争议，当事人提出申请的，劳动争议仲裁委员会一般会驳回申请。 拓展延伸 维权途径：年终奖未按时发放，劳动者应该如何行动？ 当劳动者发现年终奖未按时发放时，应采取以下行动来维权。首先，劳动者应详细了解劳动法和公司内部政策，确保自己的合法权益。其次，与雇主进行沟通和协商，以书面形式提出索要年终奖的要求，并保留好相关证据。如果雇主拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。同时，可以咨询律师，寻求法律援助，以便采取进一步的法律行动。此外，劳动者还可以寻求媒体曝光，增加舆论压力。最重要的是，劳动者应保持理性和耐心，坚守自己的权益，通过合法途径维权，争取获得应得的年终奖。 结语 年终奖的发放与劳动合同及用人单位规章制度的规定相关。若双方明确约定了年终奖，但用人单位违法不发放，劳动者可申请劳动仲裁解决劳动争议。然而，如果劳动合同及规章制度未对年终奖做出规定，用人单位不发放年终奖不属于可申请劳动仲裁的劳动争议。劳动者应了解法律和公司政策，与雇主沟通并书面要求年终奖，如仍拒绝，可向劳动监察部门投诉并咨询律师寻求法律援助。保持理性和耐心，通过合法途径维权，争取获得应得的年终奖。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 |
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