| 问题 | 工伤公司未按时缴纳工伤保险费，如何维权？ |
| 释义 | 工伤争议解决程序包括认定、鉴定、协商、仲裁和诉讼。建议自己垫付医疗费用，若单位未办理工伤保险，出院后申请认定及鉴定，要求单位承担工伤保险待遇。 法律分析 解决工伤争议一般有以下几个程序：认定，鉴定，协商或者仲裁、诉讼。如果身体需要治疗，单位不垫付的情况下，建议自己垫付医疗费，毕竟自己的身体重要。如果单位没有办理工伤保险，劳动者可以待出院后，及时申请工伤认定及鉴定，依法要求单位承担工伤保险待遇。 拓展延伸 工伤保险费拖欠，应该采取哪些法律措施解决？ 当工伤公司未按时缴纳工伤保险费时，您可以采取以下法律措施来解决问题。首先，您可以与公司进行沟通，提醒其履行法定义务并要求及时缴纳费用。如果公司不配合，您可以向劳动监察部门或工会投诉，要求其介入调解。如果调解无效，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工伤保险费。如果仲裁裁决不被执行，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段追讨欠款。此外，您还可以咨询律师，了解更多维权方式和法律建议。请注意，具体的法律措施可能因地区而异，建议您根据当地法律法规采取相应行动。 结语 合理解决工伤争议，需经认定、鉴定、协商或仲裁、诉讼等程序。如单位不垫付医疗费，建议自行支付，毕竟健康至关重要。若单位未办理工伤保险，可出院后及时申请认定及鉴定，要求单位依法承担工伤保险待遇。若公司拖欠工伤保险费，可沟通、投诉、仲裁、诉讼等法律措施解决，并可咨询律师获取更多维权建议。请注意，具体措施应根据当地法律法规采取。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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