| 问题 | 司机因误操作导致行人死亡，如何处理？ |
| 释义 | 雇主在雇员从事雇佣活动中承担赔偿责任，但雇员的故意或重大过失是例外。雇员致人损害由雇主赔偿，雇员受第三人侵害可向雇主请求赔偿，雇主再向第三人追偿。 法律分析 按司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，与雇主承担连带责任。根据最高院关于人身损害赔偿的解释，雇员从事雇佣活动中致人损害，由雇主赔偿；雇员受第三人侵害，也可向雇主请求赔偿，雇主再向第三人追偿。雇员故意或重大过失是例外。 拓展延伸 司机误操作导致行人死亡，法律责任与赔偿问题如何解决？ 在司机误操作导致行人死亡的情况下，解决法律责任与赔偿问题需要进行一系列法律程序和步骤。首先，相关当事人应立即报警并确保现场安全。警方将展开调查，收集证据，包括目击证人的陈述、事故现场照片和视频等。根据调查结果，司法机构将确定司机是否存在过失行为，如超速、酒驾或违反交通规则等。如果司机被认定有过失，法律责任将由司机承担。在赔偿问题上，受害人的家属可以提起民事诉讼，要求司机赔偿医疗费用、丧葬费、精神损失等。法院将根据双方的证据和法律规定来判决赔偿金额。另外，保险公司可能会介入，根据保险合同的规定承担部分赔偿责任。总之，解决这类问题需要依靠法律程序和相关机构的支持，以确保公正和合理的赔偿结果。 结语 根据司法解释规定，雇主在雇员从事雇佣活动中致人损害时需承担赔偿责任。同时，最高院关于人身损害赔偿的解释明确了雇主赔偿雇员在从事雇佣活动中致人损害的情况，以及雇员受第三人侵害时可向雇主请求赔偿的权利。然而，雇员故意或重大过失的情况是例外。在司机误操作导致行人死亡的案例中，解决法律责任和赔偿问题需要依靠法律程序和相关机构的支持，以确保公正和合理的赔偿结果。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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