| 问题 | 穿过的工服离职要上交吗 |
| 释义 | 离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的。 一、工作服作为公司对员工的一种福利，在员工离职以后，是不需要归还给公司的。 二、一般离职以后，如果是属于公司的物品如：钥匙、电脑、办公用品等都是需要归还给公司的。 一、安家费离职要退吗 安家费离职是否要退，要根据签订劳动合同时的约定确定。安家费是一项人性化的福利政策，用来安置安抚特定对象的费用，让受抚对象无后顾之忧，全心全意地投入工作学习。一般情况下，员工离职后应当退还安家费。安家费不属于工资范畴，是公司为了留下员工而实施的福利政策。员工选择离职，则不在满足安家费领取的条件。 二、合同到期不续签手续怎么办 一、单位不愿意续签：1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;2.可以按约定的离职日期，办理离职;a.交接工作;b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;二、劳动者不愿意续签：1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;a.交接工作;b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 三、没签订劳动合同需要提交辞职信吗 没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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