释义 |
用人单位辞退员工要符合下列条件:员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。 一、员工单方解除劳动合同不赔偿合理吗? 如果劳动者符合以下情形,用人单位单方面解除劳动合同的,并不需要赔偿:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。 二、试用期公司可以随意辞退吗 试用期内用人单位不得随意辞退员工,除下列情形:试用期内被证明不符合录用条件的;严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位规章制度的;依法追究刑事责任的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍然不能胜任工作的;其他。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 三、旷工大概多久以后可以自动辞职 劳动者连续旷工3天严重违反用人单位规章制度的,可以辞退,具体日期由各用人单位规章制度规定,法律无明确规定。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |