| 问题 | 烧伤后如何进行工伤鉴定？ |
| 释义 | 烧伤工伤鉴定：工伤认定后可立即进行伤残鉴定，但如有异议需等待60天。伤残鉴定不影响治疗，最好在工伤认定生效后一年内完成。工伤伤残等级分十级，赔偿标准根据等级不同而定。用人单位需缴纳社保，工伤事故后可凭工伤鉴定结果和保险索赔。如有争议可申请劳动仲裁。 法律分析 一、烧伤多久可以做工伤鉴定 1、伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。 2、一般情况下是工伤认定后马上可以做，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等60天。 3、一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响，因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况，一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利，得到的赔偿越多，法律没有规定必须在什么时候做，但是要在工伤认定结论书生效后一年之内做。 4、法律依据：《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 二、工伤伤残有什么赔偿标准 1、工伤伤残等级共分十级及赔偿标准，如下 （1）1-4级为完全丧失劳动能力，这种就应保留劳动关系退出工作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资，社保支付)；并按月支付伤残津贴(75%-90%受伤前12月平均缴费工资，社保支付)，直到退休。 （2）5-6级为大部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月平均缴费工资，社保支付)；单位无法安排工作的，有两种解决办法：一是按月支付伤残津贴(60%-70%受伤前12月平均缴费工资，单位支付)，直到退休；二是经职工本人提出，可以解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。 （3）7-10级为部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月平均缴费工资，社保支付)；合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。 2、为了确保劳动者在工作期间的各项权益，在劳动法中就规定了用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，同时在发生了工伤事故后，也是可以凭借工伤鉴定结果和工伤保险来进行索赔，索赔的具体金额会根据工伤鉴定的结果来确定，如果有任何的争议也是可以申请劳动仲裁。 结语 工伤鉴定越早对劳动者越有利，一般工伤认定后可立即进行，但若存在异议或要求行政复议或诉讼，需等待60天。伤残鉴定不影响治疗，依据入院病历和康复情况进行，早期鉴定有利于获得更高的赔偿。法律规定需在工伤认定结论书生效后一年内完成。工伤伤残分十级，不同级别享受相应的一次性伤残补助金和津贴。用人单位需缴纳社保并提供工伤保险，劳动者可凭工伤鉴定结果和保险索赔，如有争议可申请劳动仲裁。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 |
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