| 问题 | 员工试用期工资待遇是多少？ |
| 释义 | 员工试用期的工资应不低于最低工资的80%，且不低于本单位相同岗位最低档工资。试用期应注意期限、工资、延长、转正、签合同等问题。劳动合同期限不满1年的试用期不超过1个月，1-3年的不超过2个月，3年以上不超过6个月。同一用人单位只能约定一次试用期。不得约定试用期的情况下，劳动合同期限内不成立试用期。仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。 法律分析 一、员工试用期的工资应是多少 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据：《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期也要缴社保，《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。 二、员工试用期应该注意哪些 试用期的期限问题;试用期工资;试用期可否延长;能否提前转正缩短试用期;试用期签合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 结语 员工试用期的工资应符合法律规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，在试用期内，员工也需要缴纳社保。在确定试用期时，需要注意期限、工资、延长、转正、签合同等问题。根据《劳动合同法》规定，试用期的期限不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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