试用期12个月合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期12个月合法吗
释义	法律分析：不合法，试用期是不能超过6个月的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
随便看	交通事故的责任划分为哪几种 -交通事故鉴定车辆事故鉴定 -交通事故鉴定交通事故判别标准 -交通事故鉴定工伤修养时间多长时间 -工伤工伤能修多长时间工伤时效是多长时间社保查询账号有哪些方式工资申报包含社保部分吗 -法律知识工资申报包含社保部分吗？单位缴纳社保部分包含在工资里面吗？工资薪金申报金额是扣除社保吗工资包含社保补贴抵押权与留置权哪一个优先？抵押质押留置清偿顺序是怎样标准的质押权人可以处置质押物品吗留置抵押质押的优先受偿法律问题留置权、质权、抵押权哪个效力优先？？抵押,质押,留置的优先顺位问题 -法律知识留置和质押的区别？动产抵押质押留置的清偿顺序 -法律知识质押和留置的区别? 留置权优先抵押权的法律依据有哪些留置权优先抵押权法律规定有哪些留置权优先抵押权有哪些法律依据留置权与抵押权优先受偿 actual damage offense actual damages actual damages actual data actual delivery actual dishonor actual effect actual exercise of sovereignty actual fault actual finishing date actual harm actual harmful intent actual intent actual loss actually actual neutrality actual no-par value stock actual notice actual notice actual notice actual number actual payment actual performance actual performance of prosecutorial work actual period of loan utilization

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。