| 问题 | 公司现在规定星期日休息不带薪是否合法呢？ |
| 释义 | 我国法定假日应带薪，用人单位需按规定支付工资。根据法律规定，延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且无法补休应支付不低于200%，法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。 法律分析 1、依据我国相关法律的规定，法定假日不带薪是属于违法的行为，国家规定的法定节假日是属于带薪的，用人单位要如常支付工资。 2、法律规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 公司星期日休息不带薪是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，公司星期日休息不带薪的做法可能存在合法性问题。根据劳动法的规定，员工应当享有每周至少一天的休息日，并且在休息日工作的员工应当按照法定标准支付加班费。因此，如果公司规定星期日休息不带薪，可能违反了员工的合法权益。然而，具体是否合法还需考虑相关的法律条文、劳动合同以及公司制度等因素。建议您咨询专业律师以获得具体的法律意见，以确保公司的规定符合劳动法规定，避免潜在的法律风险。 结语 合理的工资支付是保障劳动者权益的重要举措。根据我国相关法律，法定假日不带薪是违法行为。用人单位应按照法定标准支付工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的补偿。公司规定星期日休息不带薪可能涉及合法性问题，建议咨询专业律师以确保公司规定符合劳动法规定，避免潜在的法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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