| 释义 |
劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。协商无果可向劳动保障监察机构投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决不执行，可申请法院强制执行。劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。
法律分析
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
拓展延伸
中介佣金结算方式及相关规定
中介佣金的结算方式及相关规定根据不同的情况和合同约定而有所不同。一般来说，中介佣金可以通过一次性支付、分期支付或按照交易金额的比例支付等方式进行结算。在房地产交易中，中介佣金的结算通常是由买卖双方共同承担的。根据相关法律法规和行业规定，中介佣金的结算应当合法、公平、透明，并且需要有明确的依据和证据支持。双方在签订合同之前应当明确约定中介佣金的结算方式，并在交易完成后按照约定进行结算。如果存在争议，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。总之，中介佣金的结算方式应当遵循相关规定，并保证交易各方的权益得到合理保护。
结语
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可通过以下法律途径解决：一是向劳动保障监察机构投诉举报；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是通过诉讼途径解决。中介佣金的结算方式根据合同约定而异，可以一次性支付、分期支付或按交易金额比例支付等。结算应合法、公平、透明，需有明确依据和证据支持。双方应在合同前明确约定结算方式，并在交易完成后按约定结算。如有争议，可通过协商、调解或诉讼解决，保护各方合法权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
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