| 释义 |
如果您对当地劳动监察部门的工作有任何疑问或意见，您可以选择向其提出投诉或申请劳动仲裁。根据劳动法规定，法定节假日加班不给三倍工资的做法属于克扣劳动者工资，劳动者可以前往当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。
法律分析
如果您对当地劳动监察部门的工作有任何疑问或意见，您可以选择向其提出投诉或申请劳动仲裁。按照劳动法的规定，法定节假日加班不给三倍工资的做法违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,要求单位支付三倍工资。
拓展延伸
节假日加班维权攻略
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，应事先征得劳动者本人的同意，并支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬。若用人单位拖欠或拒绝支付劳动者工资报酬，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资报酬，并可依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。若劳动者因加班导致身体不适或出现其他健康问题，用人单位应承担相应的医疗费用并给予劳动者必要的休息时间。因此，对于节假日加班问题，用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
结语
如果您对当地劳动监察部门的工作有任何疑问或意见，您可以选择向其提出投诉或申请劳动仲裁。按照劳动法的规定，法定节假日加班不给三倍工资的做法违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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