| 问题 | 公司强制加班如何取证 |
| 释义 | 维权加班费需悄无声息、多搜集证据。根据《劳动法》，员工每日工作时间不超过8小时，单位应支付加班费。被克扣加班费需维权，首先需有维权意识，其次需取证。可保留的证据包括考勤记录、加班通知、录音、录像和同事证明等。维权需撕破脸皮，各走各的。 法律分析 许多公司的事务繁多，就会强制员工加班，有的公司还不支付加班工资，那么有什么办法能维护自己的权益呢?公司强制加班劳动者维权如何取证呢? 《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。 若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，你可以从这几个方面去找，不一定都有：1、考勤记录，上下班时间; 2、要求加班的通知、文件; 3、领导要求加班、不加班就怎么着的录音; 4、加班有没有视频录像; 5、同事的证明。 维权基本就意味着撕破脸皮，各走各的，尽可能悄无声息、尽可能多地搜集证据，不然很被动。 拓展延伸 如何维护员工权益：有效应对公司强制加班 在面对公司强制加班的情况下，员工可以采取一系列有效的措施来维护自身权益。首先，员工可以详细了解劳动法律法规，特别是关于工时、加班补偿等方面的规定。其次，建议员工与同事互相交流，了解是否存在集体维权的可能性。此外，员工还可以积极与公司沟通，表达对加班的担忧并提出合理的要求，如合理安排工作、提供补偿或福利等。如果公司不予理睬或拒绝合理要求，员工可以寻求法律援助，咨询劳动法律专业人士，并准备好相关证据，如加班记录、通讯记录等，以便在必要时提起诉讼或申请仲裁，维护自己的权益。最重要的是，员工要保持冷静和理性，坚守原则，为自己的权益而努力。 结语 合理维权，保障权益。根据《劳动法》，员工工作时间有明确规定，加班应支付加班费。如遇公司强制加班、拖欠工资等情况，员工可依法解除劳动关系，要求支付加班费及经济补偿金。为确保维权成功，员工应保留相关证据，如考勤记录、通知文件、录音等。与同事互相交流，寻求集体维权可能性。若公司不予理睬，可咨询劳动法律专业人士，准备好证据，申请仲裁或提起诉讼。冷静理性、坚守原则，努力维护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十一条加班 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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