| 问题 | 工厂强制员工加班，如何维权？ |
| 释义 | 厂里不放假可以举报，解决方式：1）劳动行政部门举报，2）申请仲裁，3）不满意可起诉，4）要求支付工资报酬和经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，延长工作、休息日工作、法定休假日工作应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 法律分析 普法内容 厂里不放假可以举报。具体解决方式如下: 1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队; 2、也可以直接申请仲裁,仲裁费用200到300元; 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉; 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 工厂强制员工加班，如何保障劳动者权益？ 在面对工厂强制员工加班的情况时，保障劳动者权益至关重要。首先，劳动者可以查阅相关劳动法律法规，了解自己的权益和保护措施。其次，与同事和工会代表进行沟通，共同协商解决问题。如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。此外，收集证据是非常重要的，包括加班记录、工资单、通知等，以便证明强制加班的存在。如果需要，可以咨询专业律师，获取法律意见和建议。最重要的是，保持冷静和坚定，不放弃维护自己权益的努力，同时也要注意合法合规的方式进行维权，以确保自身的合法权益得到保障。 结语 面对工厂强制加班的情况，保障劳动者权益至关重要。劳动者可以了解相关法律法规，与同事和工会代表协商解决问题。如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。收集证据是关键，包括加班记录、工资单、通知等。咨询专业律师获取法律意见和建议也是一个好的选择。保持冷静和坚定，不放弃维护自己权益的努力，同时合法合规地进行维权，确保自身合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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