| 问题 | 不签劳动合同孕妇享受产假吗 |
| 释义 | 有产假。虽然没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系。用人单位不签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如仍不能协调一致可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并赔偿双倍工资。 一、合同存在多久不签是违法的 普通合同并没有关于订立时间的限制，多久不签并不违法，只是发生争议时难以举证。但是劳动关系中自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。没有订立劳动合同的，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 二、没签劳动合同怎样要求双倍工资 未签订劳动合同要求双倍工资的，可以拿出存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付双倍工资。但是需要注意的是，只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。 三、上班没签合同不给工资怎么办 现在有许多劳动者都有这样一个疑问，上班没有签合同不给工资怎么办?首先，公司不给劳动者签订劳动合同，不给付劳动者工资，肯定是违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，让劳动部门介入此事。如果你觉得第一种方法没有效果，那么可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金，所拖欠工资等。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者都可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资。从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 【本文关联的相关法律依据】 《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 |
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