| 问题 | 劳务派遣合同能订立吗？ |
| 释义 | 劳务派遣合同可以签。对于存续时间不超过六个月的临时性工作岗位、为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位、替代原劳动者工作的替代性工作岗位，用人单位可与派遣员工签订劳务派遣合同。 一、临时用工合同有效期最长能达到多久 临时工合同最长可以签6个月，到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同。目前法律明确规定了三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同，而对于临时性岗位的定义则是以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。 二、大学生实习期间可以聘用劳务派遣人员吗 可以，劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征，是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工，应当使用劳动合同工。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 三、劳务派遣工作流程是怎样的 劳务派遣的工作流程具体如下： 1、业务咨询，初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求； 2、分析考察，依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析： （1）具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续； （2）录用年龄、性别要求； （3） 身体状况要求； （4） 对学历层次高，技术水平高、劳动态度等； （5）工作环境。 3、提出派遣方案，根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。派遣企业需提供以下资质： （1）企业的营业执照副本的复印件； （2）企业的税务登记证副本的复印件； （3）企业的组织机构代码证副本的复印件。 （4）派遣员工的身份证复印件； （5）员工的户口本首页和本人页； （6）学历证、就失业证和养老保险手册； （7）签订《劳动合同》； （8）制定相关社保政策、进行社会调研等。 4、洽谈方案，双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 5、明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》； 6、实施组织人员，提供服务，组织派遣员工招聘，与员工签订劳动合同，人力行政及客户部门严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》，并向用工单位提供派遣服务； 7、服务管理，招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制度、技术业务等）、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。 （1）进行档案管理，建立人力资源数据库、人员增减报表； （2）进行驻厂管理岗前培训，解释用工单位基本状况，然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂； （3）驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表，派遣人事部门建立人力数据库管理，办理参保计划等； （4）应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴，加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。 8、日常管理，由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等； 9、派遣人员辞退职管理：自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。 辞退流程： （1）首先由辞职人向派遣公司客服专员（驻厂老师）及用工单位提出辞工书； （2）派遣公司挽留无效后）由派遣公司相关手续（人事专员签字、主管签字、经理签字）及用人单位审批； （3）核定其用工工时，结算工资，解除劳动关系； （4）人事档案专员办理人力资源数据库调出； （5）辞职申请人需要提交工资委托书（需签字加手模，以及身份证复印机件、银行卡复印件等）、发放其剩余工资及进行回访； （6）由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为，由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系，经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》，并结算有关薪资、费用。再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系； （8）由于劳动合同到期后，用工单位应提前30天履行相关告知手续，不再续签劳动合同的，劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 |
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