| 问题 | 在宿舍摔伤算不算工伤？ |
| 释义 | 宿舍摔伤是否算工伤需根据情况而定，与工作相关且在工作场所内受伤算工伤，用人单位应赔偿；参加单位组织的团建活动受伤是否算工伤取决于活动是否与工作有关、是否单位组织或指派参加。根据《工伤保险条例》和《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题二》的规定，工伤认定需要具体问题具体分析。工伤问题难以防范和认定，需进一步了解具体情况才能给出准确答案。 法律分析 一、在宿舍摔伤算不算工伤？ 员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定： 1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任; 2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。 “因履行工作职责受到暴力伤害”应理解为职工因履行工作职责的行为而遭受暴力伤害，如职工系因个人恩怨而受到暴力伤害，即使发生于工作时间或工作地点，亦不属于此种情形。 “与工作有关的预备性或者收尾性工作”是指根据法律法规、单位规章制度的规定或者约定俗成的做法，职工为完成工作所作的准备或后续事务。 二、参加单位在工作日组织的团建活动中受伤，可以认定工伤吗? 关于参加团建活动受伤，算不算工伤的问题，要具体问题具体分析，关键要看两点： 第一点，就是此团建活动是否与工作有关? 言下之意，就是说，如果团建活动与工作无关，那么活动中若受伤就不能认定工伤。 比如说，单位同事间聚餐，同事间的娱乐活动，同事间户外活动等就是与工作无关的;在这些活动中受伤就不能认定工伤。 第二点，就是此活动是否单位组织的或单位指派参加的; 言下之意就是说，如果活动不是单位亲自组织或者不是单位直接指派参加的，那么在这些活动中受伤不能认定工伤。比如说，单位少数同事组织的户外活动等，不是以单位名义组织的。 关于这方面的问题，也有专门的法律的规定。 首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定了工伤认定的情形，参加工作日组织的团建活动受伤是否可以认定工伤要具体问题具体分析。关键看团建活动与工作有无关联。 另外，根据《人力资源社会保障部关于执行(工伤保险条例)若干问题二》中第第四条规定：职工在参加用人单位组织的或受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。 因此，在活动中受伤是否认定为工伤，答案就很清楚了。虽然说，在单位组织的活动中受伤可以认定工伤，而同事间组织的活动中受伤不算工伤。 工伤问题常常令人头疼，难的是工伤难以防范又难以认定。而工伤认定之所以难，有两个原因，一是法条抽象，二是需要具体问题具体分析。因此很多时候，当事人来咨询我们是否能认定工伤的时候，通常情况下无法直接给出准确答案，而需要经过进一步了解具体情况，才能去分析这个算不算工伤。 结语 工伤认定是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。对于员工在宿舍摔伤是否算工伤，要考虑是否在工作场所内、是否因履行工作职责受伤等因素。而对于参加单位组织的团建活动中受伤是否认定为工伤，要看活动是否与工作有关，以及是否是单位组织或指派参加的。工伤问题的认定需要具体问题具体分析，法律规定也提供了相应的指引。因此，当面临工伤认定问题时，需要充分了解具体情况，才能做出准确的判断。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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