| 问题 | 保洁10小时给了加班费还可以调休吗 |
| 释义 | 法律分析：一、保洁10小时给了加班费还可以调休吗 不可以，根据劳动法规定，休息日安排员工加班的，可以不给员工调休，但是必须依据补偿标准支付加班工资。 根据《劳动法》第四十四条规定： 延长工时的报酬支付 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、加班工资是什么 指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税 三、加班及调休管理规定范本 (一)目的 加强考勤管理，维护公司生产经营秩序，规范员工加班及调休管理。 (二)适用范围 适用于公司打卡考勤人员的加班及调休管理。 (三)职责 1、各部门负责所属员工的加班及调休审批。 2、人事行政部负责员工加班及调休的审核。 (四)原则 1、公司鼓励员工每天8小时工作时间内高效完成本职工作，不提倡加班。 2、确因工作需要加班的，由部门负责人统筹安排，并保证工作量。 3、员工因个人原因加班的，不计加班。 4、以调休方式补偿加班，调休应以保障公司各项工作顺利进行为前提，由各部门负责人安排执行。 (五)具体规定 1、加班的类型：周日加班、节假日加班、工作日加班。 (1)周日加班 以半天为单位计算，不足半天的不计，加班以后的当月及次月内，给予同等时间的调休，因工作需要不能调休的，给予相应日工资作为加班费，因个人原因不调休的，次月底自动清零。 (2)节假日加班 国家法定假日内原则上不允许加班，确需加班的，由公司领导批准。当月及次月内，给予同等时间的调休，因工作需要不能调休的，按三倍日工资计算。 (3)工作日加班 指因工作需要，安排工作日8小时工作时间之外的加班。以小时为单位计算，不足1小时的不计，加班以后的当月及次月内，给予同等时间的调休，不调休的，次月底自动清零。不计加班费。 2、加班的审批程序 如工作需要安排加班者，应事先填写《加班换休票》，经部门负责人批准(部门负责人的《加班换休票》由总经理批准)，方可计做加班。《加班换休票》与打卡记录缺一不可，无其中任何一项，不予核算。加班时间以打卡记录时间为准。加班与调休情况由各部门考勤员负责管理。 3、车间计件员工出勤根据生产情况安排班次，除法定节假日加班需要申请，其他时间不再另行申请。 4、鉴于司机岗位的特殊性，一人一车不能倒休时，以支付加班费给予补偿。正常工作日连续加班达4个小时的，计1个加班，连续加班超过凌晨2点的，计2个加班，凌晨6点前加班达2个小时以上的，计1个加班，周日加班的，计双倍日工资，节假日加班的，计3倍日工资。班车司机工作日加班，按日工资/8小时计加班费，不足1小时不计，周日加班，按每天100元计算加班费。 5、中层以上管理人员不涉及工作日加班。 6、内贸业务人员实行弹性工作制，不遵循加班调休规定，按实际出勤记录，部门负责人可根据其实际工作完成情况另行安排休息时间。 7、因公外出和外地出差的，周日、节假日、工作日延长工作时间均不计加班。 8、参加公司组织的活动的，视同正常出勤，不计加班。 (六)说明 1、本规定由人事行政部负责修订解释。 2、本规定自发布之日起执行，原《加班管理制度(试行)》同时废止。 由以上信息我们可以看出，在工作日加班需要支付1.5倍的工资，职员也可以选择用调休来代替加班工资，且工作日加班是可以优先调休的，这也就回答了“工作日加班可以调休吗”这个问题。为了加强考勤管理以及控制调休进度，企业单位会制定加班及调休管理规定，并严格按照该规定进行调休。 法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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