| 问题 | 社保最低基数就是最低薪资嘛 |
| 释义 | 最低社保薪资与最低社保缴费基数不是一回事。最低薪资是全省市核定的，最低社保缴费基数一般会比薪资高一些。 一、社保是最低薪资标准是多些 交费比例最低交费基数是当地社平薪资的60%，这个就是最低的标准。 交费比例： 养老，单位20%左右，个人8% 医保，单位8%左右，个人2% 失业，单位2%左右，个人1% 工伤，单位1%左右，个人补交 生育，单位0.8%左右，个人不交例 没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11% 二、最低薪资是什么 最低薪资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低薪资一般不包括加班薪资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低薪资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低薪资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低薪资。 最低薪资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低薪资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低薪资是政府对劳动市场的正当干预。 三、单位不执行最低薪资标准如何办? (1)责令限期补发。对于支付职工的薪资低于本市最低薪资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低薪资标准计算的欠付数额的薪资。 (2)责令支付赔偿金。 对低于最低薪资标准支付职工薪资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低薪资标准25%的，支付欠付数额20%的赔偿金；二是欠付数额为最低薪资标准25%以上，不足50%的，支付欠付数额50%的赔偿金；三是欠付数额为最低薪资标准50%以上的，支付欠付数额100%的赔偿金。 (3)罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的薪资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额2～5倍的罚款。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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