| 问题 | 13月工资发放的规定？ |
| 释义 | 十三个月工资发放规定有以下几点： 1、第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放； 2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放； 3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放； 4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放； 5、新招聘人员折半发放； 6、人才交流中心重新上岗人员折半发放； 7、离岗休息人员必须发放； 8、第十三个月工资将放入绩效工资总量中。 十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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