| 问题 | 挂号看病算病假嘛？ |
| 释义 | 去医院检查和病假是两回事，去检查及是否有病又是两回事。不需要休息就不给开病假单，只有病假单才可以休病假。所以如果医生认为不需要休息的话是不能算病假的。没有矛盾和问题。可以到正规医院挂号看门诊，并让医生开病假单。 什么情况的病假是无效的： 一、病假证明来源不明 病假一般需员工提供其提供在医院诊断治疗记录、挂号证明、医药交费凭证等相关材料，通过这些材料用以初步推测病情真伪。如果只有病假证明没有其他的材料，且没有当天医院的签章，是不被认可的。 二、医生违规或越权开具病假证明 作为医疗机构，开具病假证明是需要符合医院相关规定并根据流程进行的，如果因为医院里“有关系”就随意开具假的证明，一经查实，那么对员工提出的病假请求是可以驳回的。 三、病假期间员工在外旅游 病假本就是因病休学，但如果在病假期间出去旅游，员工本人首先就违反了诚信的原则，如果公司要求员工根据相应的劳动法规进行赔偿，也是不为过的。 四、不提供病假证明的 健康权是每一个劳动者都拥有的权利，医院也会有一套完整的病假体系，如果员工因为生病而拒绝提供病假证明的，公司可以根据相关的规章制度进行惩罚。 五、病假证明有被涂改痕迹 医院开具的病假证明一般都是打印的证明，不存在涂改或者修改字的表现，如果出现了这些情况，公司可以以此来判定病假证明无效。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 |
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