| 问题 | 怎样确定劳动合同的期限 |
| 释义 | 劳动合同的期限根据法律规定，从劳动合同订立时开始计算，签字日期与合同约定的日期应一致；劳动合同终止的时间以合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准，若有工作任务超过24小时，则以完成工作任务的时间作为劳动合同终止的时间。 法律分析 劳动合同的期限根据《劳动法》和劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》的精神，劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在订立劳动合同时，在合同中明确约定了合同生效的日期，则应依合同约定的生效日期计算。 对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。如果有工作任务，超过最后一天24小时的，应以完成工作任务的时间作为劳动合同终止的时间。 拓展延伸 劳动合同期限的法律规定和注意事项 劳动合同期限的法律规定和注意事项是雇佣关系中的重要方面。根据劳动法，劳动合同的期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同在一定的时间段内有效，而无固定期限合同没有明确的终止日期。在签订劳动合同时，雇主和雇员应遵守相关的法律规定，如合同期限的最长限制、续签合同的条件等。此外，注意事项包括合同期限的书面约定、提前通知终止合同的规定、合同期满后是否需要续签等。雇主和雇员应了解并遵守这些法律规定和注意事项，以确保劳动合同期限的合法性和有效性。 结语 劳动合同的期限计算应依据《劳动法》及劳动部相关规定，一般从双方签字之日起开始计算。如果合同中明确约定了生效日期，则以约定日期为准。劳动合同终止的截止日期计算应以合同期限最后一天的24小时完结为准，超过最后一天24小时的工作任务应以完成任务的时间为劳动合同终止时间。合同期限的法律规定和注意事项对雇佣关系至关重要，包括固定期限合同和无固定期限合同的区分，合同期限的最长限制以及续签合同的条件等。双方应遵守书面约定、提前通知终止合同的规定，了解并遵守相关法律规定和注意事项，以确保劳动合同期限的合法有效。 法律依据 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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