| 释义 |
通常是一次性发放的，产假期间薪资是每月发放。生育津贴是职工所在用人单位上年度职工月平均薪资计发，可能高于本人薪资，也可能高于本人薪资。如果本人薪资低于生育津贴，则用人单位需要将生育津贴全额给付本人，等于生育期间的收入增加了。如果本人薪资高于生育津贴，根据《女职工劳动保护特别规章》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其薪资。所以如果生育津贴低于本人薪资，就需要单位把差额补上。,法律依据,《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规章享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规章的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均薪资计发。
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