| 释义 |
法律主观：
1、职工发生 工伤 ， 工伤认定 是必须的程序，只有经过工伤认定，才能合法的认证你是工伤，才有可能得到因为发生工伤的损失伤害得到的赔偿和待遇，如果不经过工伤认定，就不会承认你是工伤，工伤保险不会给你任何待遇和赔偿 2、最重要的是如果在一年后没有申请工伤认定、病情出现严重，不能按照 工伤待遇 享受，吃亏的是自己。 3、根据不同的 伤残等级 ，获得的补偿是不一样的。工伤保险待遇主要的补偿是： 医疗费 、 一次性伤残补助金 （根据伤残等级和本人 工资 ）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定， 解除劳动关系 时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、 停工留薪期 工资（根据 劳动能力鉴定 结论通知书确定）、伙食补助费、 护理费 、交通费等。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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