| 释义 |
法律分析：劳动合同是劳动关系的基础，其合法性和公平性对于员工和企业都具有重要意义。在劳动合同签订、履行和终止过程中，应当遵守相关法律法规，维护劳动合同的合法性和公平性。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，是确定双方权利和义务的法律文件。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，尊重劳动者的人格尊严，不得违反法律、法规和劳动合同，侵犯劳动者的合法权益。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：劳动合同应当平等自愿原则，不得有下列情形：
（1）违反法律、法规的强制性规定；
（2）损害国家利益、社会公共利益；
（3）侵犯劳动者合法权益的；
（4）违背社会公德的。
以上法律依据表明了劳动合同的约定应当符合法律法规的规定，且双方权利义务应当平等，不得损害劳动者合法权益。企业在签订劳动合同时，应当严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，维护劳动合同的合法性和公平性。
|