释义 |
法律分析: 如果公司的员工不同意调岗,首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工不愿意调岗的原因是什么,只有找到原因才能想到解决问题的方法,公司的发展离不开员工,所以可以通过沟通和协商解决问题;其次,可以适当提高待遇。员工最关心就是福利和待遇问题,如果在调岗之后能在福利和待遇上有提高,那么对于员工的心理也是一个安慰,相信员工是可以接受的;最后,合理调配。员工的调岗要从公司的需要出发,也要从员工的切身利益出发,做到合理调配,不能搞一刀切,这对于企业和员工的反占都是非常不利的。 法律依据: 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |